Корпоративная культура в России: проблемы формирования

Целью данной научной работы является определение современного понимания содержания термина корпоративной культуры, определение ключевых проблем и вызовов, связанных с развитием корпоративной культуры в Российской Федерации. Предлагаются пути решения данных задач. Следует отметить, что в современных условиях рыночной экономики, корпоративной культуре уделяется всё больше внимания со стороны многих видных учёных в сфере юриспруденции. В связи с этим, выделяются наиболее вероятные тенденции в российском обществе относительно развития корпоративной культуры в ближайшем будущем. В данной статье, авторы на основе проведения сравнительно-правового анализа научных трудов по тематики корпоративной культуры определяют наиболее сущностные функции, элементы и категории корпоративной культуры. Рассматриваются институты развития корпоративной культуры и ее элементов. Особое внимание уделяется тому, что начало процесса формирования отечественной корпоративной культуры замедлялось в силу коренных изменений и трансформаций российского государства, которые происходили в контексте национальных и государственных потрясений. Анализируются причинно-следственная связь между уровнем правовой культуры общества и уровнем корпоративной культуры, а также негативное влияние которые оказывают различные виды деформации правосознания, например, такие как правовой нигилизм и правовой идеализм, на качественное развитие корпоративной культуры в российском обществе. Делается вывод о состоянии корпоративной культуры в Российской Федерации, а также о необходимости стабильности в государстве и в обществе, для планомерного и качественного развития отечественной корпоративной культуры.

корпоративная культура, правовая культура, культура личности, Россия, правовой нигилизм, правовой идеализм